你刚进单位的时候，领导给予你尊重并给你机会，这不是恩情，这是领导在投资。
如果你能给予领导预期的回报，那领导就会继续投资你，否则就会止损，不再给你机会。
领导看中的是你的价值，是你未来能给他带去多少收益，而不是你这个人有多好或者他自身多有修养。“恩情”这个说法，只是领导创造出来忽悠下属的一种手段而已，如果你真信了，那只能说明你对人性的了解不深，对于职场的运转逻辑更是知之甚少。
对于单位（组织，领导）而言，一个人若是没有价值，马上就会被抛弃被出局，这是铁律！
领导提拔晋升你，这也不是领导的恩情，可能只是因为你好用，或者性价比更高而已。
如果后续你不能给予领导想要的回报，或者没能延伸领导的权利，那领导一定会迁怒于你。
提拔晋升，看似是对你能力和付出的奖励，但其实也是在对你提要求——我提拔晋升了你，那你就要成为我权利的延伸，并积极回馈价值。如果你做不到，那我就会利用各种舆论斥责你，斥责你做人做事不行，斥责你不懂感恩，让你以后很难再有进步的机会。
所有的资源和机会，本质上都是“交换”，都需要付出代价，只不过有的交换的是未来价值。
别人愿意帮你，也是这个道理和逻辑，根本就不是恩情，而是希望你也能礼尚往来。
如果在别人需要的时候，你不能提供有效的帮助和支持，那你们之间的关系马上就会断裂。
别人选择帮你，看中的是你的价值和能力，以及你后续能够做出的回馈，而不是善心大发或者闲着没事。如果你把别人的帮助视为理所应当，那别人一定会谴责你这个人做人不行，以及不值得相处。人们为什么要建立并维护人际关系，不就是图日后有用吗。
你看，一切都围绕着价值和利用，一切都是为了交换，哪里会有平白无故的关心和友爱呢。
就连你的下属追随你也是一样，他们本质上也是为了得到好处和利益，而不是为了奉献。
有的是想通过你得到实实在在的回报，而有的则是想通过你开阔视野，或者提升思维认知。
不管怎么说，人性都是趋利避害的，如果一件事情无利可图，那人们根本就不会有动力和意愿去推动这件事。职场上的很多事情，看似讲的是感情、是友谊、是各种“真善美”，但实际上讲的都是价值和利益，没有价值和利益的驱动，就失去了生机和活力。
领导什么都不给你，只是要求你卖力地干活，你会好好干吗？早晚有一天你肯定要撂挑子。
也就是说，不管是领导给予尊重，还是给你机会，拟或者是追随你，以及给你帮助和支持，本质上看中的都是你回馈价值的能力。
如果你没有回馈价值的能力，或者能够给予的回馈很少，那别人肯定不会多么尊重你，甚至根本就不愿意搭理你。
所以，不要搞自我感动那一套，别人可以认为对你有恩情，但你一定不要这么认为，而是要深入思考价值回馈这件事。只有这样，才能建立其良好的“合作关系”，并实现相互成就。