一、招考整体概况
（一）公告与考试时间
省直与市州公告、笔试时间分批次进行，省直集中在2-4月发布公告、3-5月笔试，2023年后公告基本固定在2月底，笔试3月下旬；市州全省统筹7月发布公告、7月底笔试，2024-2025年公告与笔试时间均为7月1日、7月26-27日，时间较为固定。
| 年份 | 省直公告时间 | 省直笔试时间 | 市州公告时间 | 市州笔试时间 |
| 2021年 | 4月30日 | 5月29日 | 8月30日（13市州同步） | 9月11日 |
| 2022年 | 3月25日 | 4月16日 | 7月4日（19市州同步） | 7月30日 |
| 2023年 | 2月22日 | 3月25日 | 7月10日（18市州同步） | 7月29日 |
| 2024年 | 2月28日 | 3月23日 | 7月1日（19市州同步） | 7月27日 |
| 2025年 | 2月28日 | 3月22日 | 7月1日（18市州同步） | 7月26日 |
（二）招录规模全省招录人数先升后稳，2024年达五年峰值1197人（省直174人+市州1023人），2025年小幅回落至1133人（省直133人+市州1000人）。市州招录最多的地区常年为成都，宜宾、甘孜、达州、绵阳、阿坝等市州轮换进入前列。
（三）招录单位
省直招录单位以公务员单位为主，参公单位占比不足10%；市州为18-19个市州同步招录，均遵循“公务员单位为主、参公单位为辅”原则。
（四）报录比
2021年省直机关公开遴选和公开选调报名人数：7529人（公开遴选7513人、公开选调16人）。平均竞争比：80:1（面向所有公务员职位84:1，面向选调生职位126:1）。最高竞争比：530:1（省委统战部综合管理职位，面向所有公务员）；508:1（省委统战部综合管理职位，面向选调生）。 最低竞争比：部分职位未达到开考比例（如部分选调岗位）。2022年-2025年未查到官方公布数据。
二、核心招录条件
（一）基础要求
1.年龄：省直和市州统一标准，公开遴选≤35周岁，公开选调≤40周岁，近五年无调整。
2.基层经历：所有岗位均要求2年及以上基层工作经历，省直部分岗位额外要求相关工作经历，市州基层导向更突出。
3.学历：省直学历门槛较高，2025年研究生及以上占比达68.4%；市州以本科及以上为主体，核心岗位、法检系统要求研究生及以上。
（二）专业与政治面貌
1.专业：热门专业TOP5为法学、汉语言文学、会计学、计算机科学与技术，2025年行政管理替换为财务管理；省直不限专业岗位逐年减少（2025年仅28人），市州不限专业占比25%-30%，略高于省直。
2.政治面貌：中共党员要求比例逐年上升，省直2025年党员要求占比36.1%，较2021年提升10.6个百分点；市州趋势与省直一致，无岗位专门要求共青团员。
（三）其他条件
法考A证为法检系统核心要求，省直要求A证的岗位数稳定在12-22人，市州法检系统岗位均要求A证，数量与省直持平。
三、考试安排
（一）考试形式与内容
1.笔试：省直2025年起全面实行机考，市州仍为纸考；所有岗位均为主观题，无客观题（市州公开选调部分含客观题，与公开遴选区别命题），核心测查政策理论、案例分析、公文写作，少量专业岗位加试（省直2024年23个、2025年16个，市州2025年部分岗位加试专业测试）。
2.笔试合格线：省直和市州统一划定50分，达标方可进入面试环节。
（二）成绩占比与评价体系
1.2021年：笔面占比4:6，仅考核笔试与面试成绩；
2.2022-2023年：省直调整为笔试50%+面试40%+实干实绩10%，市州仍为4:6；
3.2024-2025年：省直和市州（部分）为5:4:1，实干实绩成为核心评价指标。
4.实干实绩评价：聚焦近5年履职情况，从年度考核、表彰奖励、工作实绩三方面赋分，材料需单位签字确认，弄虚作假将取消资格并3年禁考。
（三）进面与考察比例
1.面试比例：省直统一5:1，市州普遍5:1，部分基层岗位放宽至3:1；
2.考察比例：全省统一，一般职位2:1，招录2人以上职位不低于1.5:1，考察环节重实干实绩核实。
四、岗位结构趋势
（一）省直
综合管理类占比逐年下降（2021年50%→2025年42.1%），文稿写作类占比大幅缩减（2021年33%→2025年18.8%），专业技术类占比提升（2021年17%→2025年33.8%），专业导向凸显。
（二）市州
综合管理类占比55%-60%（小幅下降），文稿写作类占比15%-20%（保持稳定），专业技术类占比20%-25%（逐年上升），2024-2025年新增基层服务类岗位，占比约10%，基层导向进一步强化。
五、近五年核心趋势与备考提示
（一）五大核心趋势
1.招录规范化：市州同步招录常态化，全省公告、时间、评分标准统一；
2.学历高端化：省直研究生成主力，市州高学历岗位持续增加，学历门槛整体拔高；
3.评价实战化：重视实干实绩，笔试机考贴合工作场景，考试重实操、重基层实绩，摒弃“唯分数论”；
4.导向明确化：基层、专业、党员导向持续强化，不限专业、不限经历岗位逐年减少；
5.岗位专业化：专业技术类岗位占比提升，综合管理、文稿类岗位占比下降，专业匹配度成为选岗核心因素。
（二）备考关键提示
1.主观题核心突破：聚焦政策理论、案例分析、公文写作三大模块，强化机关实务写作能力，积累基层工作；
2.重视实干实绩：提前梳理近5年年度考核、表彰奖励、工作实绩材料，确保真实可印证；
3.适配考试形式：省直考生需提前适应机考环境，提升主观题机答速度与格式规范性；
4.贴合岗位需求：结合自身专业（法学、财会、计算机等热门专业优先）、政治面貌、基层经历选岗，降低竞争难度；
5.关注专项岗位：选调生可重点报考专项岗位，2025年省直支持兼报，市州专项岗占比提升，竞争压力相对较小。