一、案例分析
题目：
请结合材料，假如你是政府办工作人员，请为《关于加强露营基地建设促进露营经济发展的意见》撰写“重点任务”部分的内容。
要求：重点突出，对策可行，不超过400字，20分。
【参考答案】（阅川老师解析，396字）
1.科学规划布局。结合空间规划、生态保护和文旅发展需求，合理选址露营基地，优先布局郊野、景区等区域。完善营地功能分区，统筹建设停车、水电、排污等配套设施，推动有序建设、集约发展。
2.健全标准规范。制定露营基地运营管理、安全卫生等标准，明确准入条件与运营要求。压实经营主体责任，完善应急预案、客流管控、安全巡查制度，提升规范化运营水平。
3.丰富业态融合。大力发展“露营+”模式，推动露营与研学、体育、文创、夜间经济等深度融合，打造特色化、差异化露营产品，延伸产业链条，提升露营经济附加值。
4.强化安全监管。建立文旅、应急、生态环境等多部门协同监管机制，加强联合执法与日常监管。引导游客绿色文明露营，做好垃圾分类与生态保护，强化极端天气、地质灾害预警，筑牢安全底线。
5.优化服务保障。加大用地、资金、审批等政策支持，加强从业人员培训，提升服务能力。健全消费维权与信用评价机制，营造安全、优质的露营发展环境。
二、案例分析
题目一：
结合材料1，假如你是X县“乡村运营合伙人”项目推进办公室的负责人，请概括当前项目落实过程中存在的主要问题。
要求：全面准确，条理清晰，不超过300字，15分。
【参考答案】（阅川老师解析，298字）
1.产业支撑不足，发展动能偏弱。产业链条不完整，业态单一，缺乏加工、增值环节；外部资本引入渠道不畅，市场化运营基础薄弱。
2.要素保障缺位，落地条件不足。未预留规划用地，通信网络、基础设施配套不完善；教育等公共服务落实不到位，难以留住人才，乡村空心化问题突出。
3.协同机制不畅，推进效率不高。部门之间缺乏联动，政策落实慢、服务效能低；村集体决策效率低，存在议而不决，导致项目推进迟缓、落地困难。
4.群众参与不足，基层基础不牢。村民参与渠道不畅通，对旧房改造等工作配合度不高，主体作用发挥不充分。
5.人才队伍薄弱，专业能力欠缺。缺乏专业化运营人才，现有人员难以适应市场化、专业化乡村运营需要，整体运营能力不足。
题目二：
结合材料2，参考材料中Y县的成功经验，提出解决X县“乡村运营合伙人”发展困境的对策建议。
要求：针对性强，措施具体，不超过300字，15分。
【参考答案】（阅川老师解析，299字）
1. 做强产业支撑，激活发展动能。完善产业链条，补齐加工、增值环节，丰富产业业态；拓宽资本引入渠道，强化市场化运营，增强发展内生动力。
2. 强化要素保障，夯实发展基础。科学预留规划用地，完善通信、交通等基础设施；补齐教育等公共服务短板，优化人才环境，缓解乡村空心化问题。
3. 健全协同机制，提升工作效能。建立部门联动机制，压实责任、简化流程，提高政策落实效率；规范村级议事决策程序，提高执行力，加快项目落地。
4. 拓宽参与渠道，激发群众活力。畅通村民参与途径，强化政策宣传引导，调动群众参与建设积极性，发挥群众主体作用。
5. 建强人才队伍，提升专业能力。引进市场化、专业化运营人才，加强本土人员培训，提升队伍业务素养与运营水平。
三、公文写作
题目：
假如你是省直某单位政策研究室处长，请结合工作实际，围绕养老、医疗、教育、就业等某一具体民生领域，聚焦群众反映强烈的“急难愁盼”问题，就如何建立健全该领域高质量发展与长效保障机制，自选角度、自拟题目，撰写一篇策论文。
要求：观点明确，理解深刻，逻辑清晰，语言流畅，不拘泥于给定材料，字数1300—1500字，50分。
【参考答案】（阅川老师解析，1408字）
健全就业长效保障机制 以民生温度夯实发展高度
就业是民生之本、稳定之基、发展之要。习近平总书记深刻指出，要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。当前，贵州正处于积蓄势能、厚植优势的爬坡过坎阶段，随着经济转型升级、人口结构变化、就业形态创新，群众在就业领域仍面临结构性矛盾突出、技能供需错位、权益保障存在短板等“急难愁盼”问题。因此，必须立足省情实际、站稳人民立场，坚持系统思维、长效导向、精准发力，着力在稳岗位、提技能、兜底线上下功夫，加快构建就业高质量发展与长效保障机制，以实实在在的就业成效暖民心、惠民生、促发展。
以产业扩容为根基，拓宽就业增收主渠道。产业是就业的载体，岗位是民生的支撑。破解就业总量与结构难题，必须以产业兴带动岗位增，以主体稳实现就业稳。一是推动产业就业协同发展。紧扣贵州特色优势产业、战略性新兴产业和现代服务业布局，建立重大项目、重点园区就业影响评估机制，同步规划产业发展、项目建设与就业扩容，不断扩大高质量就业容量。二是全力稳住市场主体基本盘。持续落实稳岗返还、社保缓缴、扩岗补助等惠企纾困政策，加大对中小微企业、个体工商户扶持力度，鼓励创业带动就业、多渠道灵活就业，筑牢就业稳定的微观基础。三是优化城乡就业供给布局。深化省内外劳务协作，做强特色劳务品牌，统筹推进外出务工与就近就业，规范用好公益性岗位和以工代赈，让更多群众稳定就业、持续增收。
以技能提质为关键，打通人岗匹配快车道。破解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，根本在于提升劳动者素质，关键在于实现供需精准对接。一要深入推进技能贵州行动。围绕产业发展需求，大力开展订单式、菜单式、项目制培训，做强特色技能品牌，推动劳动者从“有业可就”向“好业可选”转变。二要健全终身职业技能培训体系。面向高校毕业生、农民工、失业人员等群体开展常态化、精准化培训，支持企业自主开展技能等级认定，让劳动者长技能、好就业、增收入。三要提升数字就业服务效能。依托全省劳务就业大数据平台，整合岗位信息、求职需求、政策服务，推动就业服务下沉基层、直达群众，实现人岗精准匹配、政策精准推送，切实提升就业服务质效。
以兜底护航为底线，织密民生保障安全网。就业既是经济问题，更是民生问题、政治问题，必须兜住底线、护好权益、压实责任。一是强化重点群体精准帮扶。健全高校毕业生、易地搬迁群众、就业困难人员等实名帮扶机制，强化就业见习、基层服务、托底安置，确保零就业家庭动态清零，坚决守住不发生规模性失业、不发生因业返贫的底线。二是从严维护劳动者合法权益。规范企业用工行为，加强劳动合同管理，健全根治欠薪长效机制，完善新就业形态劳动者保障制度，畅通劳动争议调处和法律援助渠道，让劳动者就业更安心、更有尊严。三是健全协同推进落实机制。构建党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的工作格局，将就业工作纳入高质量发展考核，强化督查问效、闭环落实，推动各项政策落地见效、各项机制长效运行。
就业关乎千家万户，连着民心、系着大局。做好新时代就业工作，既要解群众当下之忧，更要谋长远发展之制。新征程上，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，以产业扩容夯实就业基础，以技能提质提升就业质量，以兜底保障守牢民生底线，不断健全就业高质量发展与长效保障机制，全力促进高质量充分就业，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快贵州高质量发展筑牢坚实民生根基。