笔试通过是遴选上岸的第一步。不知道多次参与过遴选考试的同学们有没有一种体会：遴选机构越来越多、备考方式越来越卷、竞争压力越来越大、上岸分数越来越高。于是有人开始宣扬一种论调：遴选低分上岸的时代已经结束了。
平心而论，如果仅凭分数就来断定遴选上岸难度是否增加有失客观公允。因为全国各地的遴选考情不一，对于遴选笔试的内容设置和考察尺度不同。比如既有河南商丘市直遴选这种进面分数大幅增长的情况：2025年72人进入考察，40人笔试分数低于70分，占比55.56%，2026年28人进入考察笔试分数全部高于70分。也有福建龙岩市直遴选这种进面分数下降的情况：2025年4月12日上午参与面试的107名考生中，21人笔试分数低于70分，占比19.63.%；2026年4月11日上午参与面试的77名考生中，46人笔试低于70分，占比59.74%。
在个人看来，分数只是考察结果的一个量化体现，虽然能够在一定程度上反映题目难度，但无法透露更多的信息，因为，考生的感受和招考的形势才是更有说服力的形势判断佐证。综合各方信息来看，遴选考试在当下确实存在难度与日俱增的情况，分数水涨船高确实可能是大概率的事件。主要有三个层面的原因。
第一，岗位减少导致竞争集中。这一点从中央到地方都可谓是大势所趋，其中既与大规模的体制内退休潮过去有关，也有机构改革缩减编制导致用人寻求减少有关。先来看中央遴选层面，2026年中央机关公开遴选招录279人，较2025年的371人减少92人，较2024年的317人减少38人。再来看地方遴选层面。贵州省2026年度遴选357人，较2025年的451人减少94人。河南省2026年遴选506人，较2025年的892人减少386人。综合遴选招录大环境来看，招录人数少、岗位少势必造成报名人数竞争，拉高竞争烈度。
第二，形式稳定导致准备充分。当下虽然从中央到地方遴选考试内容不断探索改革创新，但总体上考察形式和内容方向稳定，因此准备起来比较明确且充分。而且参与遴选的考生很多人都具备在上级机关借调工作的经历，熟悉从省或市到基层的工作环境和程序要求，有些多次参与遴选考试的“老兵”更是对考试规律了如指掌，提前准备、夯基固本、及时冲刺，整个备考过程得心应手，加上当下越来越多的遴选机构对于笔试题目研究的水平越来越高，也在探索方式方法多样的实战培训，因此越来越多的考生应试能力得到升华。
第三，职业需求导致高手云集。很多考生源于职业发展规划需求，特别是力图打破基层职级天花板，将遴选考试视为逆天改命的良好契机，于是宁愿放弃镇长、组织部副部长等实权职位，一门心思投入到遴选备考过程中。本身他们能被组织认可、提拔和重用，说明能力素质扎实，加上又有遴选上岸的动力，从而进一步加剧了遴选竞争的“内卷”局面。
在以上三点影响之下，遴选进面分数确实有可能被推高，甚至可以说是大势所趋。不过其中也有一个“X因素”，那就是各省有关遴选笔试内容的改革创新，如果出现新题型、新要求、新形式，那么短期内会拉低进面分数，但是长期来看，改革的频次不会过多过快，因此被外界研究透彻也是时间问题。
不过，对于考生来说，其实不必过早陷入“分数焦虑”的负面情绪当中，因为这会导致大家在整个的备考期间痛苦压抑。
一方面，我们要从心理上去接受遴选难度增大的现实，并将其作为自我加压奋进的动力来源，以“取法乎上、得乎其中”的理念进行备考。并在此基础上，从案例分析到公文写作再到大作文等模块构建系统的知识体系，同时坚持纸面刷题，多刷真题，培养考试的感觉，提前做好备考和应试的“无缝衔接”。
另一方面，我们要做到“睁眼看世界”。遴选备考一味“闭门造车”是行不通的，人都有自身的认知和能力“局限”，必须要与外界多交流、多学习。这一点也是很多遴选机构存在的价值所在，既可以集中名师的“独门秘籍”吸收转化，也可以与没有利益相关的同学交流互比，让自己能够博采众长，让备考过程事倍功半。
总而言之，相比于分数的变化，我们要做的是聚焦自身的进步和提升，以不变应万变的姿态，瞄准遴选上岸的目标，百尺竿头更进一步。