2026年7月10日，四川省成都市、宜宾市等市州集中发布公告，同步启动本年度市州公开遴选（考调）和公开选调工作。此次共涉及767个职位、873个名额，其中：集中遴选（考调）职位550个、名额656人，公开选调职位217个、名额217人。与省直相比，市州遴选规模更大、覆盖面更广，为广大基层干部提供了更为广阔的上行通道。各市州紧紧围绕成渝地区双城经济圈建设、文旅深度融合发展和推进农业农村现代化等重大战略，拿出一系列岗位面向基层选拔优秀人才。
今年市州遴选的三个鲜明特点值得每一位考生高度重视：
进一步服务中心大局——自贡、遂宁、雅安等8个市州拿出23个涉及住房城乡、农业农村、自然资源等部门的乡科级领导职位开展遴选；泸州、乐山、南充等9个市州拿出58个岗位65个名额面向全省范围选拔急需紧缺专业人才；德阳、广安、巴中等6个市州组织部分县（市、区）同步开展考调。公开选调方面，成都聚焦产业发展、规划建设等领域选调90人，其中县处级副职职位达12个。
进一步鲜明用人导向——成都、自贡、攀枝花、泸州、广元、遂宁、内江、南充、广安、雅安、眉山、资阳、阿坝等13个市州实现实干实绩评价所有岗位全覆盖。
进一步畅通交流通道——各市州都不同程度放宽报名人员的年龄限制，成都、自贡、泸州、内江、资阳、甘孜等6个市州所有岗位报名条件均为38周岁以下。
中彤遴选教研团队依据历年官方公告、职位表、笔试真题及权威考情分析，为您揭示在“实干实绩评价”全面落地、“年龄门槛”出现政策性松绑等新趋势下，如何精准锚定上岸路径，助您在变化的考情中建立不变的竞争优势。
第一部分：2026年市州遴选考情解析
一、招考规模与格局
（一）整体规模
2026年市州遴选呈现“全域覆盖、规模稳定”的特点。共涉及767个职位、873个名额，其中集中遴选（考调）职位550个、名额656人，公开选调职位217个、名额217人。17个市州同步开展集中遴选（考调），16个市州同步开展公开选调。
（二）岗位类型
职位分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。部分市州还面向全省范围选拔急需紧缺专业人才。自贡、遂宁、雅安等8个市州有23个乡科级领导职位开展遴选；内江、资阳、甘孜等7个市州参照省直机关做法，专门设置面向选调生的岗位。
（三）基础报名条件
综合各市州公告，基础报名条件包括：
1.政治要求：政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
2.基层经历：具有2年以上基层工作经历;
3.机关年限：在本级机关工作2年以上且在本机关工作1年以上;
4.考核要求：近3年年度考核没有基本称职以下等次;
5.学历要求：大学本科以上文化程度（各职位具体要求详见职位表）
6.年龄要求：各市州有所不同.
二、关键时间节点
根据各市州公告汇总，2026年市州遴选时间安排如下：
笔试时间全省统一为7月25日，考试时长为3小时（上午9:00—12:00）。结合历年考试节奏——2023年7月29日笔试、2024年7月27日笔试、2025年7月26日笔试——7月最后一个周六上午进行笔试已成稳定惯例。
三、成绩计算与评价体系
2026年市州遴选成绩计算呈现“分类施策”的特点：
1.开展实干实绩评价的职位：
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实干实绩评价得分×10%
2.未开展实干实绩评价的职位：
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
面试合格分数线统一为70分，低于70分不能进入下一程序。
需要特别注意的是：成都、自贡、攀枝花、泸州、广元、遂宁、内江、南充、广安、雅安、眉山、资阳、阿坝等13个市州已实现实干实绩评价所有岗位全覆盖。这意味着，对绝大多数考生而言，实干实绩已成为决定最终成绩的关键变量之一。
第二部分：2026年核心趋势深度解读
趋势一：年龄限制全面放宽。今年参加遴选的各市州都不同程度放宽了报名人员的年龄限制。成都、自贡、泸州、内江、资阳、甘孜等6个市州所有岗位报名条件均为38周岁以下。这一变化与中央机关、省直机关2026年遴选的政策导向高度一致。
对考生的启示：年龄放宽意味着更多拥有丰富基层经验但年龄稍长的干部获得了竞争机会。同时，竞争人群的扩大也意味着笔试和面试的竞争烈度将进一步上升。经验丰富的老同志在政策积累和实务理解上具有天然优势，年轻同志则需在答题的深度和厚度上多下功夫。
趋势二：实干实绩评价全覆盖。这是2026年市州遴选最重大的变革。在2025年试点基础上，各市州均加大实干实绩评价开展力度。实干实绩评价聚焦考生近5年的履职情况，从年度考核（25分）、表彰奖励（25分）、工作实绩（50分）三个方面进行评价，总分100分，按10%的比例计入综合成绩。
评价方式为：考生按要求填报实干实绩报告表及有关印证材料，经所在单位主要负责同志签字并盖章确认后提交。遴选单位采取调阅资料、向工作单位核实了解等方式进行评分。今年进一步明确：在推荐报名时重点选拔在拼经济搞建设主战场、改革发展稳定最前沿、基层治理和重大斗争第一线实绩突出的干部；在差额考察时重点核实掌握考生实干实绩表现情况。
对考生的启示：
1.备考从“突击复习”转变为“长期积累”。过去三年的每一次年度考核、每一项重要工作贡献、每一份组织认可的表彰，都已成为你遴选总成绩中“看得见”的组成部分。
2.要立即着手系统梳理个人近5年的工作实绩，包括重大项目参与、重要文稿起草、急难险重任务完成情况等。
3.材料务必真实准确。一经发现弄虚作假的，将取消考生遴选资格并实施禁考措施。
趋势三：差额考察与顶岗试用全面落地。各市州全面落实差额考察，考察对象人数与遴选名额之比一般为2:1。考察环节重点核实掌握考生实干实绩表现情况，确保人岗相适度在具体工作场景中得到近距离、全方位的考察测查。考察之后还有顶岗试用环节，试用时间1至3个月（各市州、各单位自行确定），主要测试应试者的职位适应能力。这意味着，即便笔试面试成绩领先，如果在试用环节表现不佳，仍有可能被淘汰。各地还结合实际研究确定开考比例、顶岗试用期及开展专业能力测试等内容，更加全面评测考生的能力素质。德阳、遂宁等地还将探索建立公开遴选（选调）优秀人才干部库，用好公开遴选（选调）发现储备优秀人才的作用。
对考生的启示：遴选已不再是“一考定终身”。从笔试到面试，从实干实绩评价到差额考察，再到顶岗试用——每一个环节都可能成为决定成败的关键。备考必须全面、系统，不能有任何侥幸心理。
第三部分：岗位招录趋势与科学选岗策略
中彤遴选教研团队通过对2021—2025年四川遴选笔试分数、竞争格局、岗位特征、市州差异等进行全维度深度研判，提炼出以下选岗策略。
一、分数梯队的底层逻辑
根据2021-2025年进面数据分析，四川省各市州遴选进面分数呈现清晰的梯队化分布：
第一梯队（核心内卷区）：成都市中心城区核心岗位，进面最低分普遍在67—75分以上。成因：全省优秀人才高度集中。值得注意的是，不限专业岗位竞争尤为激烈——成都不限专业岗位竞争比高，而同一地区限制专业岗位的竞争程度明显缓和。
第二梯队（主流中坚区）：经济中等偏上市州行业主管部门，进面起步分多在57—62分。成因：考生能力分层均衡，受众覆盖面最广,第二梯队岗位是绝对主力。
第三梯队（高限制性价比区）：设有专业、资质硬性门槛的岗位，进面起步分多在55—58分。成因：硬性报考门槛自动过滤大量泛备考人群。近80%的岗位设置了电子信息、规划建设等专业或经历条件——限制越多，有效报名人数越少，竞争越可控。
第四梯队（兜底低温区）：偏远地区、野外作业、工作条件艰苦的岗位，进面区间集中在50—55分。成因：报考意愿偏弱，符合条件且自愿报考的人数少。
关于招录人数的影响：招录1人的岗位风险最高，极易偶遇顶尖考生；招录2-3人的岗位分数分布最均匀、风险可控；招录4人以上的大岗位能稀释头部竞争。同样值得注意的是，专业限制对竞争热度的影响甚至超过地区差异。
关于年龄限制放宽的影响：2026年成都、自贡、泸州、内江、资阳、甘孜等6个市州所有岗位报名条件均为38周岁以下。年龄放宽意味着更多拥有丰富基层经验但年龄稍长的干部获得了竞争机会，笔试和面试的竞争烈度将进一步上升。
关于实干实绩评价全覆盖的影响：13个市州实现所有岗位全覆盖开展实干实绩评价。这意味着选岗时不仅要考虑笔试面试的竞争，还要评估自身近5年年度考核、表彰奖励、工作实绩在同类考生中的相对优势。
二、黄金选岗法则
1.就高不就低
充分利用自身最高学历、最优专业、最相关经历，匹配限制条件最具体的岗位。2026年市州遴选中，泸州、乐山、南充等9个市州有58个岗位65个名额面向全省范围选拔生态环境、招商引资、纪检监察等方面的急需紧缺专业人才——如果你的专业和经历恰好匹配，这就是天然的“护城河”。选调生可重点关注内江、资阳、甘孜等7个市州专门设置的面向选调生岗位。
2.避热就冷
对“三不限”或条件宽泛的“热门”岗位保持警惕。不限专业岗位的竞争程度，对比同地区限制专业岗位直接翻倍。
3.扬长避短
擅长写作选政策研究、综合管理岗；有专业资质坚定选择对口岗位。自贡、遂宁、雅安等8个市州拿出23个涉及住房城乡、农业农村、自然资源等部门的乡科级领导职位开展遴选，如果你有相关领域的工作经历，这些岗位既能发挥优势又能实现职级跃升。德阳、广安、巴中等6个市州组织部分县（市、区）同步开展考调工作，对于希望留在本地区发展的考生，这些同步考调岗位是兼顾稳定与发展的优质选择。
4.关注专项岗位
内江、资阳、甘孜等7个市州参照省直机关公开遴选做法，专门设置面向选调生的岗位，并同步放宽对选调生的报考限制。选调生可重点报考此类专项岗位，竞争压力相对较小。德阳、遂宁等地还将探索建立公开遴选（选调）优秀人才干部库，即便最终未能入围目标岗位，表现优秀者仍有机会被纳入人才库，市级部门后续有用人需求时可从库中择优选用。
5.活用“职位调剂”机制
2026年遴选流程中一个关键但常被忽视的环节是“职位调剂”。凉山州2026年3月公开遴选职位调整中，报考取消职位的资格初审合格并缴费成功考生可于规定时间内改报符合条件的其他达到开考比例的职位。
巴中、资阳等市州公告中均明确设有调剂机制——对笔试合格人数与遴选计划名额之比未达到规定比例的职位的缺额进行调剂。这要求考生在报考时不仅要关注第一目标，也要对全市州岗位有通盘了解，一旦第一志愿未能进入资格复审环节，可及时申请调剂至同类型空缺职位，增加“曲线入围”的机会。
三、选岗特别提醒
1.关注13个实干实绩全覆盖市州：成都、自贡、攀枝花、泸州、广元、遂宁、内江、南充、广安、雅安、眉山、资阳、阿坝——报考这些市州，你的近5年工作业绩将直接计入总成绩的10%。选岗前务必评估自身实干实绩材料的竞争力。
2.关注面向全省选拔的58个岗位：泸州、乐山、南充等9个市州拿出58个岗位面向全省——如果你的专业匹配（生态环境、招商引资、纪检监察等），这就是跨地区流动的绝佳窗口。
3.关注乡科级领导职位：自贡、遂宁、雅安等8个市州拿出23个乡科级领导职位——“既给岗位，也给台阶”，符合条件的考生应优先考虑。
4.关注成都选调的12个县处级副职职位：成都聚焦产业发展、规划建设等领域选调90人，对于符合调任条件的企业和事业单位人员，可以报考县处级副职职位，这是难得的跨越式晋升机会。
第四部分：命题趋势深度拆解
一、历年真题
（2021-2025年四川市州遴选笔试真题（统考））
二、命题规律
采用纸考形式，考试时间3小时，以主观题为主，部分公开选调岗位含少量客观题（单选/判断）；题型结构为“案例分析+公文写作+大作文”，大题数量3道，作答总字数2200-2800字，整体难度低于省直。案例分析20-30分、公文写作30分、大作文50分，与省直一致，但小题字数要求更宽松（如案例分析多为300-600字）。
以“全国基层通用热点+四川市州共性工作”为主，高频考点包括基层治理、营商环境优化、民生保障（养老、教育、医疗）、文旅融合、新质生产力基层落地，2021-2025年真题中民生类考点占比较高。聚焦市州可执行、可落地的具体工作，如垃圾入水治理、家政进社区、县域商业体系建设等，案例材料多来自市州真实工作场景。虽为联考，但会融入全省共性本土元素（如中医药产业、竹产业），无单独市州小众考点，确保命题统一性。
三、题型特征
一是案例分析。侧重“问题梳理+对策建议”，如2023年提出预防垃圾入水对策、2025年指出学校体育设施对外开放落实问题，要求对策具体、可操作，贴合基层工作实际。二是公文写作。以基层常用文书为主，高频考察工作简报、汇报材料、发言提纲、回复等，2022年考察乡镇青年干部队伍建设简报，2024年要求撰写传统村落保护推进会发言提纲，格式要求简化，更重内容实效。三是大作文。以策论文为主，少量议论文，题目围绕基层工作展开，如“优化营商环境，促进民营企业发展”“加强基层中医药服务能力建设”，允许结合市州实际举例，但需符合全省发展导向。
四、真题精讲
第一题：案例分析（20分）
题目：对照管理办法指出学校未落实之处及管理方面存在的问题。要求：350字以内。
中彤解析：
这道题的命题逻辑发生了重要转变。以往的案例分析题多为“归纳概括做法”或“提出对策建议”，而2025年这道题要求考生“对照管理办法指出问题”——这是机关工作中“督查检查”场景的真实还原。在实际工作中，上级部门下发管理办法后，基层需要对照执行；督查时，督查组拿着管理办法逐条对照，找出未落实之处。这道题考查的正是这种能力。
答题要点：
逐条对照，精准定位：不能笼统地说“学校管理不到位”，而要具体指出哪一条管理办法的哪一项要求没有落实。
区分“未落实”与“管理问题”：题目有两问——“未落实之处”是执行层面的问题，“管理方面存在的问题”是制度机制层面的问题。两者不能混为一谈。
表述要客观、准确：既然是“对照管理办法”，就要用管理办法的语言来表述问题，而非用自己的话泛泛而谈。
第二题：公文写作（30分）
题目：为H市副市长撰写环保约谈会汇报及表态发言提纲。要求：500字以内。
中彤解析：
这是最具挑战性的一道题。它的特殊之处在于场景的复杂性——不是普通的汇报材料，而是“约谈会”上的“表态发言”。
“约谈”意味着上级指出了问题，下级需要认领问题、说明情况、表明整改决心。这种场景下，发言提纲必须把握好三个层次：
第一层：直面问题，不回避不推诿。约谈的核心是“认账”。如果发言中回避问题、推卸责任，不仅不符合约谈场景的要求，更会让上级认为态度不端正。
第二层：说明情况，有理有据。不是简单地“认错”，还要客观说明问题产生的原因——是认识不到位？是机制不健全？是执行有偏差？原因分析要实事求是，既不能夸大也不能轻描淡写。
第三层：整改措施，具体可操作。表态发言的价值在于“接下来怎么办”。整改措施要有时间表、有责任人、有具体抓手，让上级看到“动了真格”。
答题逻辑升级：这道题不仅考公文格式，更考场景理解力和角色代入感。考生要真正把自己当作“副市长”——一个被约谈的市级领导来思考：在这样的场合，我说什么、怎么说，才能既诚恳认错又不失分寸，既说明问题又展现担当？
第三题：大作文（50分）
题目：联系四川省情实际，就“如何加强数字技术人才培养”写策论文。要求：1200—1500字。
中彤解析：
这道题呼应了四川数字经济发展战略，“人工智能+”一号创新工程和“东数西算”国家枢纽节点建设——数字技术人才培养是这些战略落地的基础支撑。
立意破题时：不能只谈“教育要改革”“企业要培训”这类泛泛而谈的对策。要看到“数字技术人才培养”背后的大逻辑——它是四川从“劳动力大省”向“人才强省”转型的关键一环，是发展新质生产力的人才底座。
对策体系的构建：
Ø 教育端：如何推动职业教育与数字产业对接？如何优化高校数字技术专业设置？
Ø 企业端：如何激发企业参与人才培养的积极性？如何构建“产教融合”的长效机制？
Ø 政策端：如何完善人才引进、评价、激励机制？如何让数字技术人才“引得来、留得住、用得好”？
Ø 省情特色：四川作为中西部第一经济大省，如何在数字技术人才培养上走在前列？如何利用成渝地区双城经济圈的平台优势吸引人才？
论述升华时：要看到数字技术人才培养不仅是经济问题，更是区域竞争力问题。在数字经济时代，人才是最核心的生产要素。四川要在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机，必须把数字技术人才培养摆在战略位置。
五、2026年市州遴选命题趋势预测
综合近几年来的命题规律，2026年市州遴选笔试预计会呈现以下趋势：
第一，题型结构保持稳定，但每道题的考查维度更加多元。案例分析不再局限于简单的归纳概括，而是增加了“对照政策找问题”“总结可推广经验”等复合型要求。公文写作的情境更加丰富多样，从常规汇报到约谈表态，考查考生的应变能力。大作文则要求考生在把握材料的基础上，结合四川省情提出具有针对性和可操作性的对策建议。
第二，命题将紧密围绕省委省政府2026年中心工作。根据中央对四川的战略使命、2026年四川省政府工作报告，以下方向极可能成为命题重点：
（一）成渝地区双城经济圈建设——经济总量已突破9万亿元，占全国比重达6.5%。2026年省政府工作报告强调“提升成渝地区双城经济圈发展能级”。这一战略极可能出现在案例分析或大作文的命题背景中。
（二）文旅深度融合——“加快把文旅产业打造成为支柱产业”，优化大峨眉、大九寨、大蜀道等交旅融合建设。
（三）乡村全面振兴与“天府粮仓”建设——“打造新时代更高水平的‘天府粮仓’”。
（四）发展新质生产力——“实施‘人工智能+’一号创新工程”，前瞻布局第六代移动通信技术、量子科技、生物制造等产业。
（五）营商环境优化——“以控制成本为核心”优化营商环境，从“控成本”向“优生态”迭代升级。
第三，材料选取更加贴近基层治理实际。近年来，材料越来越聚焦基层治理中的具体场景和实际问题。这要求考生不仅要有宏观的政策视野，还要具备深入基层、分析具体问题的能力。
第四，实干实绩思维要融入答题。13个市州已实现实干实绩评价全覆盖。这意味着答题时如果能自然融入基层工作案例、项目经验等素材，答案会更具真实性和说服力。
第五部分：高效备考策略
一、备考路线图
阶段一：公告解读与基础奠定
核心任务：完成选岗报名；通读最新政治理论（特别是党的二十大及后续全会精神、2026年省政府工作报告、省委十五五规划建议）。
阶段二：专项强化与真题练习
核心任务：按案例分析、公文写作、大作文三大模块进行专项训练。并严格按照考试时间的全真模拟2-3次。使用答题卡，营造考场氛围。模考后深度复盘，建立错题本和素材本，对薄弱环节针对性补强。
案例分析：严格计时，对照答案后重写“答题要点”，总结不同问题类型的分析框架。
公文写作：练习不同文种，确保格式无误。
大作文：精写3-5篇完整的策论文，主题可参照近几年四川省遴选的热点。务必进行完整的书面写作练习。
真题研究：将近5年四川省及周边省份遴选真题做透，不仅要做，更要分析命题角度、材料组织和答案逻辑。
阶段三：考前冲刺与状态调整
核心任务：停止刷新题，回归错题本、素材本和核心理论要点。调整作息，保持适度练笔以维持手感。心态放平，自信迎考。
二、必备资料清单与信息源
1.官方文件：党的二十大报告、最新党章、2026年国务院及四川省政府工作报告、《中共四川省委关于制定四川省国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》。
2.理论读物：《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等。
3.权威媒体：《人民日报》评论版、“学习强国”四川学习平台、《四川日报》头版及理论版、每日收看新闻联播及四川新闻联播。
4.真题与工具：历年遴选真题汇编、规范的公文写作教程、方格答题纸（用于平时练习）。
三、实干实绩评价准备要点
1.提前梳理近5年年度考核结果、表彰奖励、重要工作实绩；
2.确保真实可印证——材料需单位签字确认；
3.注重提炼：不仅要罗列做了什么，更要体现你在其中发挥的作用和取得的成效；
4.重点关注：在拼经济搞建设主战场、改革发展稳定最前沿、基层治理和重大斗争第一线的实绩。