题目：近年来，浙江在干部考核评价中不断校正导向，省委明确提出“为人民出政绩、以实干出政绩”的要求。但在实际工作中，仍有三种值得关注的倾向：一是有的干部热衷于“造盆景”“建地标”，追求“显绩”而忽视群众急需的“潜绩”；二是有的干部面对历史遗留问题以“前任留下的事”为由推诿回避，不愿“理旧账”；三是有的干部认为“多做多错、少做少错”，干事动力不足。请结合实际，谈谈你对树立和践行正确政绩观的理解。
【参考答案】暖阳老师解析
政绩观是面镜子，照出的是干部的公仆本色。树立和践行正确政绩观，就是要让“为人民”的初心在每一件实事中落地生根。
第一、浙江省委提出“为人民出政绩、以实干出政绩”，可以从两个维度来理解。一是价值取向上，“为人民”明确了政绩为谁而树：不为上级脸色、不为数据好看，而是把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。二是实现路径上，“以实干”明确了靠什么树政绩：不靠“盆景”装点门面、不靠数字粉饰太平，而是靠深入基层的脚步、解决难题的硬招，扎扎实实把好事实事做到群众心坎上。
第二、题目中的三种倾向虽然表现各异，但本质上都是政绩观发生了偏差。深挖根源，一是考核“指挥棒”偏了。一些地方考核过分看重GDP增速、项目数量等短期可量化指标，而群众获得感、生态环保等“潜绩”难以精确量化，导致干部倾向于把资源和精力投向见效快、看得见的“显绩”。二是责任“接力棒”断了。由于缺乏规范的交接制度，离任者一走，许多未完成事项就断了衔接，接任者认为不是自己分内之事，加之历史遗留问题往往化解难度大，故选择回避推诿。三是担当“防护网”缺了。改革进入深水区，许多工作没有现成经验可循，容易出错，但当前的容错纠错机制不完善，干部对“什么错能容”心里没底，于是选择“不求有功但求无过”。
第三、政绩观是干部干事创业的“风向标”，只有以正确政绩观为指引，才能避免“虚功”误事、“短视”伤民。为此，一是要把“潜绩”变成硬指标。打破“一把尺子量到底”，推行差异化考核，让不同基础的地区各展所长；探索“潜绩追溯”和“跨任期项目”贡献认定，让在长周期项目中默默耕耘的干部也能被看见、被重用。二是要把“旧账”理成明白账。推广“离任交接清单”制度，推行“凡离必交、凡接必核”，旗帜鲜明地树立“新官必理旧账、理好旧账也是政绩”的导向。三是要把“防护网”织成定心丸。细化容错纠错操作流程，对改革创新中的无心之失予以宽容，对违纪违法行为严惩不贷，为担当者“撑腰鼓劲”。
总之，树立和践行正确政绩观，要靠制度来保障、靠实干来检验。浙江当以“考核之实”校准方向、以“交接之清”压实责任、以“容错之度”激活担当。