2026年，国家移民管理局先后组织了年度公开遴选和专项公开遴选两次工作。随着专项遴选笔试于9月5日结束，面试备考已进入关键阶段。本文梳理面试基本概况、历年真题和备考方向，供考生参考。
一、面试考什么？
（一）面试形式与时长
国家移民管理局遴选面试采取结构化面试形式。面试时间一般为25分钟4道题，考场提供题本，考官读题，念一道答一道。距离考试结束还剩5分钟会有提醒，考官一般为7人左右。
（二）面试流程
以2026年度公开遴选为例，面试为期5天（3月21日至25日），具体流程如下：
3月21日：现场资格复审
3月22日：体能测评+心理素质测评
3月23日：正式面试（上午9:00开始，考生须7:30前报到）
3月24-25日：体检等后续环节
考生须注意，面试当天实行封闭管理，不得着制式服装，不得佩戴明显可见的首饰、徽章等。
（三）成绩怎么算？
考试分为笔试和面试，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。面试人员与遴选计划人数的比例一般为5:1。
不开展职位业务水平测试的职位，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成综合成绩；开展职位业务水平测试的职位，面试成绩占35%、职位业务水平测试成绩占15%。面试后，按与报考职位遴选计划数3:1的比例确定体检人选，再按2:1的比例进入差额考察。
二、近几年考了哪些题？
2026年真题（4题，25分钟）
第一题：易桂平是广州出入境边防检查总站黄埔边检站民警，从警42年，扎根海港一线，专注船舶数据研判。他创新研发“老易技战法”，构建船舶数据库和查缉模型，精准锁定违法船舶，成功查处走私、偷渡、贩毒等案件20余起，查扣走私货物案值超1.4亿元，缴获毒品约3.5吨，获评“全国优秀人民警察”和2025“最美基层民警”。你作为一名移民管理警察，请你谈谈对选择和坚守的理解。
第二题：建设高水平的平安中国，有人认为打击犯罪最重要，有人认为服务最重要，有人认为群众感受最重要。
案例1：2025年，全国公安机关共抓获电信网络诈骗犯罪嫌疑人36.6万名。
案例2：2025年，国家移民管理局扩大“全程网办”试点城市，累计45.7万名申请人在线申办出入境证件。
案例3：许多群众通过“全程网办”“智能速办”等线上渠道办理证件，足不出户即可完成申请。
对于以上三种观点，请你分别谈谈看法。
第三题：小张因被频繁抽调出公差导致训练跟不上，技能测评不合格，影响全队评优。老王对小张进行指责，小张同期的同事小李站出来为小张打抱不平，与老王发生了争执。假如你是小张，你会如何与他们两人说？请现场模拟。
第四题：你要陪同领导调研甲、乙、丙三地。前期上报时，甲、乙方案合理可行，丙地方案不够合理需重新报送。随后调研时间提前，你只通知了甲、乙两地，未通知丙地。在甲地调研时，丙地同领导联系，称已做好准备并等候多时。
问题1：你认为丙地是否收到调研通知？你该如何处理后续工作？
问题2：你认为后续是否还要去丙地调研？
2025年真题
2025年3月1日（4题，25分钟）
第一题：“路虽远，行则将至；事虽难，做则可成；梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。”
1.请你结合工作实际谈一谈对这句话的理解？
2.请你结合移民工作实际谈一谈如何做到“追”和“持”？
第二题：在以下三组词中选出一组，组成一段话并谈理解。
第一组：知足、知不足、不知足
第二组：汗水、泪水、血水
第三组：弯下腰、向下看、探下身
第三题：作为部门领导，三名新同志各有问题——热衷考证敷衍工作、因家庭原因频繁请假、性格内向抱怨压力大。
1.谈话重点分别是什么？
2.选一个人进行情景模拟。
第四题：围绕“温暖、坚定、奉献、坚毅”四个主题词，组织挂职干部结束归队欢送暨新挂职干部欢迎活动，你如何组织？
2025年3月2日（部分）
第一题：漫画内容为“帅”和“兵”都在棋盘最前面，结合漫画谈工作后的方向和重点。
第二题：发展新质生产力需处理好四对关系：政府与市场、传统与新兴、创新与风险、自主与开放。选一对谈理由和做法。
第三题：针对新入职干部、在职普通人员、离退休干部三类人应采取什么针对性方式？选一类具体谈做法。
2024年真题
2024年9月12日（4题，25分钟）
第一题：“志不真则心不热，心不热则功不贤。”如果成功遴选到新岗位，你要立什么“志”？结合自身特点，谈怎么立功。
第二题：当前国际旅游市场出现“中国热”。作为移民管理部门，应如何更好推动“中国游”，服务保障对外开放大局？
第三题：你带领三个下属同事组织一场演讲比赛，思路是怎样的？
第四题：你带两名刚获评优评先的退休代表上飞机，过安检时被好事者拍照，如何处置？
2024年3月22日（4题，25分钟）
第一题：结合移民管理局工作内容，将图形中的内容补充完整（四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识），并谈哪一个意识最欠缺、如何提升。
第二题：请结合移民管理工作实际，谈谈你对“法治是最好的营商环境”的理解。
第三题：组织一次青年干部座谈会，主题“立足岗位建新功”，你如何组织？
第四题：你到农村驻点组织农产品推介会，会上群众打电话投诉谩骂，指责农产品质量不好，你怎么处理？
三、命题有什么规律？
（一）哪种题型考得最多？
根据对多套真题的统计分析：
题型 占比
综合分析类 约34%
人际关系类 约16%
组织计划类 约13%
应急应变类 约13%
情景模拟类 约9%
自我认知类 约9%
综合分析类占比超过三分之一，是绝对主力。人际关系、组织计划、应急应变三类合计超过40%，是备考重点。情景模拟和自我认知类虽占比不高，但几乎每年必考。
（二）命题有哪几个特点？
1.岗位导向鲜明
题目素材均源自移民管理领域。易桂平的海港边检事迹、“全程网办”便民服务、口岸通关场景等，都紧密贴合移民管理警察的日常履职内容。命题始终围绕岗位核心职责，考查对岗位工作的理解与履职能力。
2.紧扣时代主题
命题紧密围绕国家重大政策。2026年考题以“建设高水平平安中国”为主题；2025年以“新质生产力”入题；2024年聚焦“中国游”和对外开放大局。移民管理工作会议部署的五大任务——筑牢政治安全防线、严打妨害国（边）境犯罪、稳步扩大制度型开放、纵深推进新质战斗力提升、持续深化法治移民建设——都可能成为命题素材。
3.贴近工作实务
真题场景均源于移民管理工作高频场景。同事矛盾、调研流程漏洞、群众投诉、一线执法实践等，都具有极强的实务性。命题重点考查解决实际问题的能力，要求结合工作实际提出可行思路，凸显“重实务、强执行”的导向。
4.题型融合趋势明显
一道题往往融合多种考查要素。如2025年第三题将人际关系处理与情景模拟相结合，既考内容又考表达，全面考查沟通与解决问题的能力。
四、2026年热点方向
2026年全国移民管理工作会议强调，移民管理工作要以推进高效能治理为主线，以防范化解重大风险为基点，以稳步扩大制度型开放为重点，以加快提升新质战斗力为支撑，以高素质过硬队伍为保证。以下方向值得重点关注：
（一）提升新质战斗力
纵深推进新质战斗力提升工程，依托“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，统筹边防检查、边境管理、出入境管理三大业务主线。
（二）稳步扩大制度型开放
持续优化过境免签和区域性入境免签政策，加快出入境证件电子化和便利化应用，扩大快捷通关、智能通关适用范围。上半年入境外国人2291.4万人次，同比增长20.4%，免签入境外国人1781.5万人次，同比上升30.6%。
（三）维护国门边境安全稳定
严打惩治妨害国（边）境管理犯罪。上半年侦办妨害国（边）境管理犯罪案件1.14万起，抓获犯罪嫌疑人2.24万余人。
（四）服务高水平对外开放
上半年累计查验出入境人员3.69亿人次，同比上升10.8%，创历史新高。在河北等7省试点推行网上办理外国人旅馆以外住宿登记。
（五）持续深化法治移民建设
《国务院关于出境入境管理的规定》已于2026年9月15日起施行。
五、备考建议
（一）全题型备考，突出重点
以综合分析、人际关系、组织计划、应急应变为核心模块重点突破，兼顾情景模拟和自我认知类。情景模拟题需要现场表达和角色代入能力，建议多进行模拟练习。
（二）深耕移民工作实务
系统学习国家移民管理局官网发布的政策文件、工作动态，深入了解移民管理工作的职能定位、重点任务和改革方向。答题时要善于将通用思路与移民工作具体场景相结合。
（三）强化政治理论素养
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于公安工作、移民管理工作的重要论述，以及党的二十大和二十届历次全会精神。
（四）关注2026年最新政策
重点关注全国移民管理工作会议部署、“十五五”规划移民管理相关内容、制度型开放新举措等最新政策方向。
（五）注重实战模拟训练
面试25分钟4道题，时间紧凑。建议进行全真模拟训练，严格控制答题时间，适应考场节奏。答题需体现总体国家安全观、以人民为中心，涉外题突出国家主权与利益。
此次国家移民管理局专项公开遴选，是选拔优秀干部到常备力量第三总队的重要契机。面试作为遴选的关键环节，既是对考生综合素质的全面检验，也是展现个人能力的重要舞台。希望广大考生把握考情、科学备考，在面试中脱颖而出。